In unserem Verständnis ist Beratung eine fachliche Unterstützung bei der Lösung von bestimmten Problemstellungen und Herausforderungen.
In einer Beratungs- oder auch Trainingssituation erarbeiten wir mithilfe unserer Erfahrung und unseres Wissens konkrete Lösungsvorschläge und Strategien, die auf die jeweilige Person oder das Unternehmen zugeschnitten sind.
Ziel bei solchen Vorhaben ist es gut und aktiv zuzuhören, die Herausforderung zu verstehen und die zu erreichenden Ziele klar zu definieren um anschließend im gemeinsamen Austausch Veränderungen herbeizuführen und nachhaltig umzusetzen.
Organisationsentwicklung
Organisationentwicklungsanlässe sind vielfältig. Beispiele sind:
- Veränderungen der Aufgaben und Ziele in einer Organisation oder einem Team
- Neue Teamzusammensetzungen z. B. durch Unternehmenszukäufe und Integrationen
- Veränderungsprozesse in Organisationen, bei denen alle Beteiligten eingebunden werden sollen
- Rollen und Aufgabendefinition in neu geschaffenen Teams und Arbeitsgruppen
Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen welches Thema Sie und Ihre Organisation umtreibt und entwickeln dann ein individuell auf Sie und Ihre Organisation zugeschnittenes Angebot.
Konfliktberatung
Anders als bei der Mediation, hat die Konfliktberatung präventiven Charakter. Es geht darum zu erörtern, wie konfliktäre Situationen und Prozesse in Unternehmen und Organisationen dauerhaft verbessert werden können. Dies kann sich z.B. auf die Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen beziehen oder Veränderungssituationen betreffen, in denen sich die Frage stellt, wie man alle Mitarbeiter:innen im Prozess mitnehmen, unterstützen und begleiten kann. Durch unsere Tätigkeit in der Mediation und der Ausbildung von Mediator:innen, sowie unseren beruflichen Werdegängen als Rechtsanwältin und Führungskraft bringen wir die nötige Erfahrung mit, um die typischen potenziellen Konfliktprozesse zu identifizieren und entsprechende Konzepte zur Lösung zu entwickeln.
Diversity Workshops
Unsere heutige Arbeits- und Privatwelt verlangt aus unserer Sicht mehr Diversität und das Verständnis und Bewusstsein dafür. Das Thema umfasst viele Aspekte, von Gleichstellung, über Rassismus-Prävention bis zur Inklusion verschiedenster Persönlichkeiten aber auch der Fragestellung wie unterschiedliche Talente und Fähigkeiten in Teams und Organisationen sinnvoll und bereichernd eingesetzt werden können. Wir können mit maßgeschneiderten Konzepten dabei unterstützen mehr Diversität in Ihre Organisation zu bringen und nachhaltig zu implementieren.
Transformation und Change Begleitung
Der zukünftige Erfolg von Organisationen hängt davon ab, wie gut es Unternehmen schaffen die eigene Leistungsfähigkeit mit passenden Strukturen, einer unterstützenden Kultur und Innovationsgeist zu vereinen, ohne dabei den Menschen außer Acht zu lassen.
Wir begleiten Unternehmen bei der Umsetzung Ihres nachhaltigen Veränderungsmanagements, indem wir ganzheitlich auf Strategie, Prozesse und Kultur blicken. Die Stärkung und Einbindung der Mitarbeiter:innen steht hierbei immer im Zentrum und ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. In Zeiten in denen sich immer mehr Mitarbeiter Flexibilität, Potenzialentfaltung und Sinnstiftung im Rahmen der Arbeit wünschen, sind sie es, die für Ihre erfolgreiche Zukunft stehen.