Coaching – was ist das eigentlich?
Coaching bedeutet für uns, sich Zeit für sich und die eigene Entwicklung, Themen und Fragestellungen zu nehmen, um sich eigener Stärken und Ziele bewusst zu werden. In einem Coaching werden Klient:innen durch bestimmte Fragen und Methoden dazu angeregt, neue Perspektiven einzunehmen, neue Ideen zu entwickeln und sich der eigenen Stärken und Talente wieder bewusst zu werden.
Wir als Coaches begleiten die Klient:innen dabei, das persönliche Anliegen zu klären und eine eigene individuelle Lösung für sich zu finden.
Privates Einzelcoaching
Das klassische Coaching, das sich um die Themen privater und beruflicher Natur unserer Klient:innen kümmert
Kostenloses Erstgespräch:
In einem ca. 30-minütigen Gespräch schauen wir, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten gewinnbringend wäre und wir Sie bei Ihrem Anliegen unterstützen können – Kontakt.
Unser Ziel ist es unsere Klient:innen zu befähigen ihre eigenen Lösungen zu definieren. Daher planen wir gemeinsam wie viele Coachingsitzungen sinnvoll und notwendig sind.
Die Coachings können je nach Bedarf online oder im Kölner Umkreis stattfinden.
Typische Fragestellungen, bei denen ein Coaching hilfreich sein kann sind:
- … Wie werde ich sichtbarer im Beruf?
- … Wie kann ich meine Stärken und Talente identifizieren und mein Potenzial entfalten?
- … Bin ich beruflich auf dem richtigen Weg?
- … Wie kann ich die für mich besten Entscheidungen treffen?
- … Wie gehe ich mit schwierigen Situationen um?
- … Wie kann ich mir Ziele setzen, die meinen Werten entsprechen?
Führungskräftecoaching/ Business Coaching
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Führungskräfte, die sich selbst reflektieren und die sich Ihrer Herausforderungen und Themen bewusst sind, erfolgreicher sind sowohl in der Führung ihrer Teams als auch in der eigenen Karriereentwicklung und dem finanziellen Geschäftserfolg.
Typische Fragestellungen im Coaching von (angehenden) Führungskräften sind:
- … Wie kann ich mehr Orientierung und Sicherheit in der (neuen) Rolle als Führungskraft finden?
- … Was will ich in den ersten 100 Tagen meiner Führungsverantwortung erreichen?
- … Wie finde ich meinen persönlichen Führungsstil?
- … Wie motiviere ich meine Mitarbeiter:innen?
- … Wie führe ich schwierige Personalgespräche?
- … Wie gehe ich mit Erfolgsdruck und eigenem Anspruch an mich selbst um?
Sie sind (angehende) Führungskraft?
In einem ca. 30-minütigen Gespräch schauen wir, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten gewinnbringend wäre und wir Sie bei Ihren Fragestellungen im Führungsbereich unterstützen können – Kontakt.
Für Unternehmen/Organisationen:
Gerne erstellen wir ein individuelles auf Ihre Organisation zugeschnittenes Angebot für Ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte auf Basis Ihrer Anforderungen – Kontakt.
Teamcoaching und Teamentwicklung
Um die Leistungsfähigkeit und den Zusammenhalt von Teams zu steigern können Teamcoachings und Teamentwicklungsworkshops hilfreich sein.
Typische Anlässe für Teamcoachings sind:
- … Neue Teamzusammensetzung nach Restrukturierung und/oder Aufgabenneuverteilung
- … Konflikte innerhalb eines Teams, die die Leistungsfähigkeit des Teams beeinflussen
- … Wunsch nach mehr Verständnis und Zusammenhalt in einem Team, um die gesteckten Ziele zu erreichen
Ziel von Teamcoachings und Teamentwicklung ist es den Zusammenhalt zu verbessern, das Vertrauen der Teammitglieder ineinander zu verstärken und eine bessere Arbeitsatmosphäre für alle Beteiligten zu schaffen, um die vorgegebenen Ziele und Aufgaben erreichen zu können.